在“中国发展高层论坛2026年年会”上，人工智能无疑是一个高频词汇。不少来自国内外政界、学界和产业界的与会者均不约而同地将视线聚焦于一个与之相关的话题上：既要加快科技创新又要“稳就业”，中国劳动力市场如何应对生成式人工智能的冲击？
“我们要顺势而为，全方位加以应对，坚持科技向善，促进高质量充分就业，优化收入分配结构，健全社会保障体系。”中央财经委员会办公室分管日常工作的副主任、中央农村工作领导小组办公室主任韩文秀在年会期间作出回应。
但他同时表示，当前，人工智能所带来的冲击和渗透“无所不在”。
“很多人会担心人工智能将替代大量的就业，也有一些研究发现，新的就业创造速度可能要比就业被替代的速度慢一些，所以我们确实会面临很大的挑战。”清华大学经济管理学院院长、全国工商联副主席白重恩提出类似观点。他同时认为，当劳动力需求减少的时候，还需要进一步分析哪些就业岗位、什么样的技能会发生比较大的变化。
在布朗大学教授、2025年诺贝尔经济学奖获得者豪伊特看来，由AI引发的新一轮数字科技革命，对经济社会的影响在某种程度上属于“创造性毁灭”。他认为，这样一种通用型技术可能会“破坏很多事”，包括替代掉一些就业机会，但同时也会带来很多新的机遇，包括提供一些新的就业机会。当前最值得关注的问题是，因技术而产生的新职业不在制造业之中。
“因AI技术而孕育出的新职业包括数据分析家、机器人维修师、数据架构师等。最近几年，我们可以看到此类职业需求还在增多。但另一方面，中国及世界上许多国家的制造业正在减少岗位需求。随着AI技术发展和应用，制造、安装的过程会逐渐地，乃至完全地自动化。”豪伊特说。
相较于豪伊特提及的制造业，白重恩援引研究称，与人工智能关系最密切的传统IT行业，比如计算机的程序员被替代的可能性最大。
白重恩援引的研究来自于Anthropic今年3月发布的一份最新报告，该公司创始人曾就职于OpenAI。根据该报告，有74.5%的计算机程序员可以被生成式AI所取代。此外，处于“风暴中心”的十大高危职业还包括客服代表、数据录入员 、医疗记录专家 、市场研究分析师与营销专家、信息安全分析师 、IT用户支持专家等。
除了制造业及IT等行业，埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱虹在年会期间接受第一财经采访时还提到，根据埃森哲此前测算，生成式AI将对各行各业工作时间产生影响，比例达四成。不同行业、不同职能，能够被AI赋能的任务比例并不相同的，银行、保险、软件和平台这些行业比例会更高一些。从职能来看，行政、财务、销售相关工作更具自动化潜力。“价值源于重新设计工作，而非取代员工。”朱虹同时强调。
但总体而言，白重恩认为，大量的、替代性比较小的岗位仍然集中在服务行业。
“如果说未来要创造更多的就业来应对人工智能的冲击，可能最大的潜力是来自第三产业，来自服务业。”白重恩表示，相较于发达国家，中国当前服务业就业占比偏低，转型空间更大。
其中，白重恩表示，最大的高质量服务业就业潜力来自于医疗。
“尤其是护士”，白重恩说，世界卫生组织建议各国医护比不低于1:2，部分发达国际实际比例可达1:4或1:5，而中国在2025年要达到的医护比目标是1:1.2.
“一老一小”医疗健康服务缺口同样较大。白重恩说，目前全国缺少1000多万名基层护理员，到2050年这一缺口或扩大至3000多万；托育学前服务2025年人才缺口近200万人。在总量不足的同时，复合型人才更加稀缺，目前只有60%左右的托育从业人员是学前教育专业出身。
此外，医疗健康产业的创新发展也需要更多高水平的科技人才，一些与会者认为，这是中国“投资于人”和“投资于创新”的重要结合点。
诺华公司首席执行官万思瀚表示，当前，“投资于医疗创新”之所以重要，是因为医疗不仅能够提高人均预期寿命和生命质量，还是推动经济增长的强大动力，能够创造高技能的工作岗位，支撑先进制造业发展。
“有证据表明，在生命科学行业中，每投入1美元，就能够产生约3美元的经济产出，而且在行业之中所创造的每一个就业岗位，还能够带动整个经济领域的5个额外就业机会。”万思瀚说。
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